搞錯了規則，就別談正義
富士康起訴《第一財經日報》記者的事件成了近期的新聞風暴中心。在一面倒的聲討富士康霸權的輿論聲浪中，普遍的印象是，富士康故意挑選了不恰當的起訴對象，富士康憑藉財大氣粗打壓記者，富士康殺雞儆猴，富士康利用了中國法律關於新聞方面的漏洞。進而有人懷疑這是一個危險的信號，更有人把此案與華為公司起訴在上海滬科任職的原員工案、騰訊起訴donews案聯繫在一起，開始敲打深圳市政府的所謂地方保護主義。
平心而論，單看這個案子的法律動作，富士康確實出手不凡：決心大，一擲千金；勇氣強，不怕掀起波瀾；策略性高，挑了個軟柿子捏。一夜之間，記者成了弱者。
同情弱者，是普遍的社會價值取向，而且媒體同仁也有兔死狐悲之感，紛紛出手援救。
但是，我首先關心的問題是：法律是怎麼說的？事實真相又是如何？
查找淹沒在主流聲音中的線索，發現法律專家指出：富士康有點兒沒按常理出牌，但符合法律程式。對照批評富士康的媒體聲音，恰恰都在指責富士康的訴訟舉動“沒按常理”，但無人提及事實，似乎有避重就輕的嫌疑。倒是富士康主動提出應閱讀蘋果公司調查報告的全文。
想起媒體對齊達內在世界盃上的“沖冠一頂”的喝彩，是因為對手先言語相辱，於是就可以寬厚地原諒齊達內的過激行為。假設事實的真相，是記者的不實報導給富士康帶來了損害，媒體能否不搞“雙重標準”？
再者，把更多的事件聯繫在一起考慮時，又一個疑問出來了：面對企業，記者這個職業什麼時候變成弱者了？
在有償新聞、槍稿、黑嘴等現象裏，弱者是那些“惹不起、只能花錢消災”的企業。能在事實未經證實的情況下，直接透過媒體廣泛傳播其聲音的人，實在難以跟“弱者形象”聯繫在一起。富士康也面臨著企業形象風險，博弈並非一邊倒的格局。
我無意在此討論是非，事實不清時無從判別是非，我只想提醒“找對規則”的問題。比起不同詮釋的正義，法律有著更高的嚴肅性和公正性，“依法治國”是走向現代化與和諧社會的根本原則。所以看這個案子的正確視角，就是看程式是否合法，以及事實的真相如何。
再說回到職場。從這個事件裏，職場中人應該得出一些啟示並成熟起來。
1、 令人羡慕的記者職業，有著獨特的甜酸苦辣，無冕之王也有它的行為邊界。職業規範要求記者弄清事實、有理有據，遵守它才是做好做久的保障。不僅是記者，所有職業都一樣，缺少了職業素養(職業成熟度)，沒成就是小事，出問題才是大事。
2、 職業人應該拋棄個人好惡，你身處組織的規則才是你應遵循的職場規則，當它與個人價值觀發生衝突時，你有權採取去留的舉動來作出你的選擇。依仗自己的某種強勢地位（如業務能力、人際關係、資源壟斷等），試圖突破組織規則，會付出代價。如果作為弱者，仍試圖以自己的價值觀挑戰組織規則，更會成為職場中的失敗者。
3、 強弱勢是在不斷轉化中的，有時弱勢並非壞事。“否極泰來”告訴我們，當心理上接受了最壞的情況後，“勇氣和努力”絕對是有效的。作為本案發生之前的弱者，富士康採取了低調的華為公司沒有採取的動作，強弱關係立刻轉化。
4、 創新會導致奇跡。職場人應該開動腦筋，抓住關鍵，主動行動，往往會有意想不到的效果。
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