加薪餅乾慢慢吃
事實上，對於剛入職場的人來說，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。可先別忙，有人卻並沒有對此露出滿意的笑，她們勇敢地對老闆提出兩個字：加薪。譬如我的朋友小芹菜吧，儘管她也是大學畢業，但無任何就業優勢，所學專業也不熱門，可她呢，卻不僅需要一份像樣的工作，還想得到加薪的機會。如果你對此提出疑問，她會告訴你，她這樣做，其實並不僅僅是因為金錢的誘惑。
第一次提出加薪，心裏慌慌慌和所有三流大學出來的畢業生一樣，小芹菜畢業後來到了一家小得不能再小的公司。沒辦法，誰讓眼下的大學生多得一抓一大把呢？
可時間沒過多久，小芹菜就發現，這家公司儘管小，但業務量卻相當多，工作壓力很大。每天加班加點還不說，自己的財產還要蒙受損失。
原來有一天，老總突然來電話，通知他們到某照排中心校對清樣。其實這些事情並不在小芹菜的工作範圍內，但老總通知了，也只得去。本來想去了一會兒就會回來，因此自行車也沒有搬進辦公大樓內。
可沒想到這個班一加，就是一晚上，這可把小芹菜害苦了，第二天一早到樓下一看，哪里還有自行車的影子？
對此，小芹菜對老總提出了公司能不能補給她一部分損失的要求，但老總卻說，這件事情沒有辦法證明是因為加班才弄丟的，再說，加班丟了自行車，也有她自己的責任。
如此一來，小芹菜想到了加薪。可公司如此小，她又是剛參加工作，加薪的空間到底會有多大呢？
俗話說，大聲哭出來的孩子才有奶水吃。對此小芹菜儘管沒有太多的體會，但聽那些已經畢業多年的師哥師姐們的話，應該是沒錯的。有些東西你不明確說出來，永遠也跑不到你面前，這一點，小芹菜還是有體會的。
事實上，就算一起畢業的同學吧，做同樣的事情，也有薪水比她高很多的。“既然他們和我做一樣的事情，薪資卻不一樣，這就說明自己還有要求加薪的可能。”小芹菜如此對她的好友小娜說著她的想法。
“如果不能加薪，那就離開這家公司算了。”小芹菜做好了最壞的打算，便鼓足勇氣走進了總經理辦公室。
開口前，小芹菜真的是心裏慌慌慌，畢竟，這是她第一次提出加薪呀。
加薪以失敗告終，但每月收入增加了正如小芹菜事前估計的那樣，老總一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，於是便以公司規模小，業務有限之類的話題來搪塞。
然而，此次的談判並沒有以完全失敗告終。因為小芹菜在過去一個月的某次業務活動中，引薦了她大學裏教她行銷課程的老師與老總見面，並提供了合理化建議，使得業務成功開展，於是老總便答應，在該月發工資的時候，以獎金的形式一次性給小芹菜500元。
一次談話，便得了500元，那可是小芹菜工資的一大半啊。要知道，她只是個剛從學校畢業的大學生，全部收入每月也僅800元。儘管希望老總加薪的要求沒有得到批准，但還不算太失敗。同時小芹菜發現，在薪金的問題上，儘管只是個初出校園的學生，但也不能漠視自己的勞動。
依她目前的公司模式，想在基本薪資上與老闆談加薪，確實有點困難，畢竟她一加，其他員工也會提出加薪要求，這樣老總當然不會爽快答應的。所以，加薪這塊餅乾最好還是慢慢吃。
於是小芹菜感受到，有時加薪是應該的，但方式卻是多樣的，沒有必要非要在基本工資上增加。
如此一來，小芹菜後來每個月的收入都比其他人高一些。如此次在獎金上加一點，下次再在加班費或出差補助上加一點。效果嘛，其實與加薪沒什麼兩樣。
加薪，也可以是“未來時” 或許是小芹菜對原公司的發展空間還是不太滿意，於是提出了辭職，轉而來到了一家規模較大的公司。與此同時，她的加薪進程也開始了。
小芹菜慢慢開始明白，在一般的大、中型公司，每年確實都有調薪的最佳時機，儘管這個時機不盡一致，但肯定是有的。對此，她早就打聽好了去年在她這個職位的加薪幅度。因為她明白，如果把加薪要求提得太高，那絕對是自討苦吃，說不定還丟人現眼，可如果說得太低，自己又會吃虧。
於是在剛剛進入公司時，她只默默地做著自己分內的事情。
不久機會來了，公司讓她主辦一份企業小報。在一般人眼裏，這與加薪沒有什麼關係，但小芹菜知道她會因此得到不少東西，如稿費。過去這個小報的稿費標準相當低，她去了後，加了好幾個等級。同時她還對編輯費進行了改革。這樣一來，一期報紙辦下來，小芹菜的實際薪水沒有增加，但她的隱形收入卻比過去多多了，僅編輯費加稿費，就有好幾百。同時她的一些報銷費用也有了著落，如晚上的加班打的費，過去加班，根本就沒有這一項，但因為是辦報需要，有時排版到很晚，報銷頓時容易多了。
終於到了去年加薪的同等時期，小芹菜開始打起了小算盤。可今年的情況卻與往年不太一樣，因為公司在擴大規模，實在沒有能力也沒有精力給員工加薪。不加薪可以，總得有一些補償吧？為了自己職業生涯有一個大的發展機會，要知道，這可是無價的，小芹菜提出到北京某大學新聞專業進修的要求。
儘管進公司的時間不太長，但鑒於小芹菜的表現及公司企業文化的考慮，老總居然就給予了小芹菜這一機會。
在對公司心存感激的同時，小芹菜明白了一件事情：其實，加薪，也可以是“未來時”，並不一定要增加金錢數量。有時提供機會，更重要啊。
抓住加薪核心因素半年的培訓結束了，經過一年多的職場打拼，此時小芹菜已經不是剛出校園的那個小女生了，她開始變得成熟，當然，你說她變得世故，也可以。
此時的她，在加薪的問題上明白了一條：你自己提出加薪，只是一個前提之一，關鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上，而小芹菜此時已經對自己在公司的定位有了一個判斷，那就是企業文化這塊。同時她還發現自己在做人方面也要改進，畢竟，讓公司的頭兒高興，也是說服他們給你加薪的最好理由之一，儘管這樣做比較勢利，但人在江湖，實在是身不由己啊。
“為什麼公司總是無法達到我的要求呢？”小芹菜經常在好友小娜面前抱怨。
不久，小芹菜正式向公司提出加薪請求，可沒有得到任何回應和結果。看來，她的要求是落空了。
有一次小芹菜和幾個同事出差，就很實在地說出了自己的想法：自己現在的薪水，確實不太高。可她的同事卻對她的話表示出了驚異，“要知道，你做的企業文化這塊，不僅不可以為公司節省和創造價值，還要花去好多呢。你有什麼理由提出加薪呢？”
同事的話讓小芹菜很受啟發。不錯，儘管自己一心一意地在本部門工作著，可勤奮的努力如果不能賺到錢，公司還是沒有足夠的理由再往自己身上投錢呀。
為此，小芹菜想到了轉部門。
但與其他的同事相比，自己的技能擺在那兒，自己也比較熟悉企業文化這塊，要轉，往哪里轉呢？再說，自己是經過進修的，這種進修，或許只是一種工作範圍擴大上的需要，並不能說明自己就可以為企業賺得更多利潤。
至此，小芹菜找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業文化上做的工作。而小芹菜此時能掌握的唯一的用武之地，就是企業報。
在某次的消費者投訴中，公司產品的可靠性甚至系列產品的信譽受到嚴重威脅。而此時的報紙電視又在沒有進行詳細瞭解的基礎上，只偏聽偏信消費者的一面之詞進行報導。這樣，一件小小的產品品質投訴，變成了公司競爭對手施展拳腳的良機。
對此，小芹菜預感到時機來了。她立即請來了新華社駐當地分社的記者到企業進行詳細的考察，並召開了記者招待會，還請來了當事人，即那位投訴的消費者，詳詳細細地把使用產品的經過進行了說明，同時還拿來產品進行當眾演示，最後大家才發現，所謂的產品事故，其實是消費者自身的使用問題。
這件事，對小芹菜的加薪進程發生了重大影響，上司終於對她的才華及社會活動能力刮目相看，並對她早就提出的加薪要求進行了積極考慮，最後在最短的時間進行了接納。
“天呀，這次的加薪幅度最高，可也最難，難的不是加薪本身，而是要贏得老總和公司每個人的心。”事後，小芹菜對她的好友小娜如此感歎著。
小娜卻說，其實創造並提升自身價值，才是職場中人加薪的首要秘訣。掌握了這個秘訣，你的任何薪資要求都有可能得到滿足的。
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