在默默完成工作交接之後，小彭向公司遞交了辭職報告。「年終獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？」
像小彭這樣在春節之後跳槽的「白骨精」（白領、骨幹、精英）不在少數，年後的第一個工作月更是被戲稱為「跳槽月」。根據中華英才網對全國15個行業、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節後到新的企業上班。
針對節後跳槽高峰現象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發展的「職業規劃」。
調查——「曬工資」引發跳槽衝動
小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的卻是網上的一個「曬工資」論壇，「對照別人的收入，感覺很不平衡」。
據瞭解，「曬工資」是指一些網友將過去相對隱秘的各行業收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。
對此，人力資源專家分析，年終獎發放、調薪公平與否，企業對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節過後集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對於這樣的狀況，企業人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據調查，企業HR部門「沒有什麼特殊應對舉措」的比例高達42.07%。
此外，春節後企業對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公佈的調查數據，春節後21.95%的公司計劃「大量招聘新人」。
專家——因人而異做好「職位規劃」
在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者並不普遍。不少白領表示，跳槽中「衝動」的比重很大，即使覺得跳槽之後不見得會更好也要跳，如果不跳可能會後悔一輩子。
對這種「衝動型跳槽」，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，並不可取。中華英才網也曾對「跳槽一族」進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為「跳槽的決定是對的」。
專家認為，只有主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，然後剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。一個有職業理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂「職業規劃」的習慣，應隨時保持對行業的關注度、對職業薪酬狀況的敏感度等等。
細節——「職業規劃」應落在實處
小張目前是北京一家網絡公司的銷售總監，並且持有為數可觀的公司期權。他認為，「職業規劃」並不是「職業構想」，應該實實在在去經營、打理。自大學畢業以來，他一共換了3次工作，不過「每次運氣都不錯，有了一次跨越」。他認為，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節，然而「臨時抱佛腳」得到的結果卻往往不盡如人意。
「我在網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的。」據小張介紹，他最後這份工作就得益於此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特徵的簡歷庫中，成為「網獵」對象，並且優先免費獲得各種職業咨詢服務，以及更好的就業機會。
此外，小張還建議職場人士，應該隨時注意關注行業動態，對當前熱點職業、職位狀況要瞭然於心。（完） |
