三成想跳槽一成當鐵桿
雖然面臨經濟寒冬，但期望換份工作的人數並未明顯減少。在正常情況下，企業在職員工中有意跳槽的人數應在10％左右。而面對嚴峻的局面，今季的員工異動狀況又將如何呢？
為此筆者特意請教了人力資源專業機構。根據該機構統計，近期在職人員的心態呈現多樣化趨勢：有三成的在職者由於不看好目前公司的前景，急於尋找新東家；另有一成左右的在職者則是「鐵桿員工」，抱定與企業度過寒冬的態度，甚至有些銷售崗位的工作人員，還主動要求「無底薪」工作；餘下過半的人員則持謹慎保守態度，由於現時形勢不容樂觀，他們選擇順其自然。
獵頭成白領 尋東家的新招
經濟形勢不看好，許多人也對跳槽不看好。筆者發現，近期白領在選擇新工作時，偏愛獵頭服務。雖然，51job等網站上張貼著一些中高層崗位的招聘信息，但許多白領表示：由於摸不清招聘企業是否真的急需相關人才，因此網上投遞簡歷的效果未必理想。而獵頭手上的崗位就不同了，企業只有在急需人才時，才會捨得花重金委託獵頭物色人才。
同時，不少想換工作的白領坦言：「自己找工作可能會存在諸多風險，例如：對招聘企業不瞭解，對自己定位不明確，不清楚自己應該拿多少薪酬才合理。相比之下，獵頭們更熟悉行業走勢，對各家企業的薪資水平瞭如指掌，也能向職場人士提供更專業的意見。有了這些幫助，自己跳槽時會少吃虧，減少『骨折』的風險。」這些無可替代的優勢，讓現今的白領們越來越依賴獵頭朋友的幫助。
找不到活Vs招不到人
從目前來看，儘管不少企業在2009年度的招聘名額銳減，但是對中高端人才，尤其是緊缺人才的需求仍然旺盛。那麼，對於那些想跳槽、謀求新發展機會的白領來說，今年春節後是否還能如願攀得高枝呢？獵頭顧問向筆者透露：「從我們獵頭的工作情況來看，目前就業市場很大的一個問題在於供求雙方無法合理匹配。招聘企業抱怨招不到人，與此同時個人求職者又抱怨找不到新東家。」
據筆者分析，出現這樣的現象，主要是招聘企業不斷調高引進人才的門檻。考慮到用人成本，不少企業在設計崗位時，增加了崗位的符合度，比如將某些崗位進行合理歸並，以優化人力資源成本。獵頭顧問舉例說：近期我們接到一個案子，某知名會計師事務所要招聘日語翻譯一名，除卻對語言的要求外，該事務所還要求人才須具備財經知識和公關能力，然而這樣的人才極為稀缺。據悉類似這樣高複合型崗位的用人需求正呈現日益上升的趨勢，但這類崗位通常很難在短時間內招到合適人才。
綜合目前的就業形勢，筆者認為想跳槽換工作的朋友首先應當加緊修煉內功，增加自身的競爭力。完美的起跳準備尤為重要，跳槽前應充分瞭解招聘企業對該崗位的期望及要求，預先咨詢好市場薪資狀況，認清自身價值，準確定位目標。確保和新東家合作順利。歸根到底，跳槽有風險，起跳須謹慎 |
