步驟一：要搞清楚究竟問的是什麼問題。面試官是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎？你很容易相處嗎？你是個好人嗎？
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數，要講自己的優勢。
步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你瞭解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1. 要正確地舉例 人們愛講述故事並且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節、地點、時間和原因。
2.要量化 只要有可能，要用數字來描述你做的事情。例如，用數字表示你提供服務的消費者的人數或經手的現金金額。
3. 要強調成果 要用數據來說明你取得的成果是重要的。
4. 要串連起來 你的故事和工作成績之間的聯繫你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。
面試以後 適度追蹤
一般情況，面試一周後會有答覆，不會等到兩周。若兩周後仍無答覆，可適度追蹤：給面試官打電話詢問一下，這樣也會讓面試官加深印象 |
