問：你怎麼評價前一位老闆？
答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機會，好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人，可千萬別這麼做。不要攻擊以前的老闆，那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處，你也不應該過分批評。如果實在說不出好話，就給一些中肯的評價。
問：你以前的老闆怎麼評價你？
答：最好的答案是：突出你和以前老闆的關係很融洽。你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時主動開發特殊的項目，令以前老闆讚許有加。你以往定期收到的老闆對自己的工作表現評估，足以證明你在上一份工作中取得怎樣的進步。記住，強調自己與前老闆關係融洽，即使你們關係不好，也不必提及任何不愉快經歷。
問：為什麼你選擇了那份暑期工作？
答：初級職位即使提供培訓，它們也不會很全面，所以招聘這些職位的面試官普遍擔心經驗問題。為數不少剛畢業的女士在學校都有挺豐富的服務生經驗，而有的招聘者卻認為那是缺乏雄心壯志的表現。其實你很容易就能為自己圓場：「我當服務生時積累的經驗，為客戶服務工作奠定了基礎，讓我能夠適應各種職業環境。我不但要才思敏捷，還要和各種類型的人打交道，目的只有一個：為了讓顧客滿意。我還藉此機會培訓了許多新員工，讓我能夠勝任以後的領導職位。」 |
