劍華（辦公室主任）
和老闆說「再見」時，很少有人能夠做到「揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩」般地灑脫。為什麼？因為沒能有效避開用人單位的霸王條款。
3年前，辦公室裡的小王神不知鬼不覺地找到了新東家，第二天她只來了個電話就「消失」了。這樣不事先打招呼、不做好交接、不寫辭職信就走人，老闆當然不肯善罷甘休。除了通知財務扣發工資，還責令人事部門一定要找他算賬，哪怕打官司也要拖住他。結果，人事部門搬出了種種條款，像「違約金」、像這個「必須……」，那個「不得……」，其中最厲害的一條就是不給轉檔案。這一招還真狠，新單位遲遲收不到小王的檔案，無法將他正式入編，催促小王盡快回原單位協商，否則就重新招人。最終雙方經過4個月的談判，小王不得不支付了高昂的違約金才走人。這兩年，辦公室有幾個人先後跳槽，有的很順利，有的則比小王還要麻煩。我也因此總結出幾條巧避霸王條款的經驗：
學點《勞動法》：勞動法規定，勞動者有預告解除權。只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都能自然解除。如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為勞動法規定，違約金不能超過員工前12個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
做好分內事：辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響，所以，最好的做法是讓同事都知道。不要提前撂挑子，依舊準時上下班，像往常一樣工作，並將手頭正在進行的各項工作交接清楚，盡可能給接替你的同事提供最大的便利。如果想帶走某些資料，要先確認是否有知識產權問題。給大家留一個好印象，人家才不會為難你。
說些客套話：俗話說，伸手不打笑臉人。同樣，和老闆說「再見」也要客氣，多說客套話。比如對在公司期間受到的關照表示感激；對過去接受的培訓表示感恩；對在工作中建立的人脈關係表示感謝……辭職和做人一樣，講究的是好聚好散，善始善終，有禮有節，才能從容轉身，體面地離去 |
